Želja ZD Ljubljana: zaposleni naj (ne)anonimno ocenijo delo svojih nadrejenih?
Kako bi ocenili svojega šefa, če bi se morali pod oceno njegovega dela podpisati z imenom in priimkom? Po naših informacijah naj bi se v razvpitem ZD Ljubljana direktorice Antonije Poplas Susič, ki se ga spominjamo po nehumanih vrstah pred bežigrajsko enoto zdravstvenega doma in anonimnih pričevanj nekdanjih zaposlenih, ki so razkrili žaljiv odnos direktorice do zaposlenih, dogajalo prav to. Kaj je v ozadju ocenjevanja? Gre tu za manever popravljanja podobe Poplas Susičeve, češ da so kritike javnosti na račun nje neupravičene, saj jo zaposleni v ZD ocenjujejo kot dobro nadrejeno?